Ação Global 2012 - Captação em Ação

Captação mais uma vez presente em um grande evento: Ação Global São Paulo 2012

62 mil pessoas compareceram a Praça Luiz Gonzaga no evento

No sábado, 5 de maio de 2012, Taboão da Serra representou o Estado de São Paulo ao receber a Ação Global, na Praça Luiz Gonzaga, no Pirajussara. O evento, promovido pelo Serviço Social da Indústria (Sesi) e pela Rede Globo em parceria com a Prefeitura de Taboão da Serra,tiveram atendimentos nas áreas de Educação, Cultura, Esportes e Lazer, Saúde, além de Serviços Comunitários.

A Equipe Captação Contax esteve presente com o estande de "Emprego Agora", durante todo o período, nossos profissionais também auxiliaram com dicas de postura e vestuário para uma entrevista tranqüila de sucesso e ajudou os interessados a construir um currículo bem-feito. Neste mesmo local os interessas pelas vagas puderam efetuar o cadastro de candidato e receberam o encaminhamento para iniciar o processo seletivo na empresa.

A Ação Global aconteceu das 9h às 17h e todos os demais serviços oferecidos foram gratuitos.

Algumas celebridades globais compareceram no evento, como Danton Mello e Malu Mader.

Durante todo o evento, a Secretaria Municipal de Transportes e Mobilidade Urbana (Semutrans), disponibilizou dois ônibus de cada linha do Circular para fazer o transporte gratuito para quem desembarcou na Praça.

 Veja algumas fotos da Captação em ação!!

Participação do ator Danton Mello

Para quem tiver interesse em participar das próximas Ações Globais, saibam quais são os servidos oferecidos:

• Hora do Conto
• Educação
• Aprendizagem tecnológica – Robótica
• Novo Telecurso
• Brinquedoteca
• Formação profissional – SENAI
• Orientação sobre cursos profissionalizantes
• Refrigeração e climatização
• Cursos de confecção de chaveiros em couro
• Reuso da água da máquina de lavar
• Confecção de pipas em tecido
• Fundição com cera perdida e Modelagem em argila
• Cultura
• Palco com atividades artísticas e culturais
• Esportes e Lazer
• Avaliação e orientação de atividade física (peso e altura)
• Avaliação de estilo de vida
• Pintura em cabelo-infantil (com spray colorido)
• Brinquedos infláveis, pintura facial
• Escultura em bexigas
• Alimentação
• Unidade Móvel do Programa “Alimente-se Bem”
• Oficinas culinárias dos Programas Alimente-se Bem e Sabor na Medida Certa
• Orientação sobre alimentação saudável e econômica
• Saúde
• Escovódromo (criançar de 7 a 14 anos)
• Testes de colesterol e glicemia
• Orientação médica e nutricional
• Pressão Arterial (aferição)
• Avaliação dos rins
• Saúde auditiva (zumbido)
• Teste de Hepatite C
• Exame de vista
• Visita ao Intestino Gigante
• Serviços Comunitários
• 1ª via da Carteira de Identidade (RG)
• 1ª e 2ªs vias da Carteira de Trabalho
• Corte de cabelo e esmaltação
• Fotos 3x4 (para os documentos emitidos no evento)
• Oportunidade de emprego
• Recolocação profissional
• Orientação jurídica
• Lei Maria da Penha
• Procon - Defesa do Consumidor
• Oficinas de Arte / Gola Sustentável
• Dristribuição de livros – Livrocicleta
• AES – Eletropaulo: (Religação de energia, Consulta de débitos e Economia de Energia Elétrica)
• Solicitação 2ªs vias das certidões de Casamento, Nascimento e Óbitos
• Descarte correto de lixo (Movimento Limpa Brasil)
• Distribuição de sementes e mudas

Como fazer um currículo perfeito

Como fazer um currículo perfeito

Como diz o ditado: "A primeira impressão é a que fica", na procura de um emprego essa primeira impressão é o currículo. Um currículo bem-feito pode representar a diferença entre atrair a atenção da empresa que está buscando candidatos - e conseguir o emprego dos sonhos! - ou ser descartado de imediato. Para ajudar você a elaborar um currículo campeão, o consultor Marcelo Abrileri, diretor do site Curriculum, dá dicas vencedoras. Descubra como se apresentar em um documento bem elaborado e aumente suas chances de conquistar o emprego dos seus sonhos. Confira!

É proibido!

- Mentir.
- Colocar quanto você quer ganhar.
- Incluir referências.
- Anexar foto (a menos que a vaga exija).
-Erros de português.

Isto ajuda muito!

- Antes de montar o currículo, faça o seguinte exercício: escreva livremente a sua história e depois destaque o que é importante para a vaga.

- Mantenha seu currículo atualizado e com, no máximo, duas folhas (nada de florzinhas para enfeitar a página).

-Na maioria das vezes ficamos frustrados por distribuir tantos currículos e não receber retorno. Isso acontece porque tentamos competir a vagas que não são equivalentes ao nosso currículo. Portanto, procure oportunidades para as quais o seu currículo tenha vantagens.

- Ao competir por uma vaga de programador, por exemplo, dê foco para as habilidades e experiências que possam ser relevantes para o cargo. Cursos extracurriculares como culinária, por exemplo, não precisam ser informados, já que são irrelevantes para a vaga.

- Destaque os pontos fortes e abuse dos verbos de ação e números significativos para enfatizar seus pontos fortes.
Por exemplo: em vez de dizer "fui gerente durante dois anos", prefira "fui gerente e elevei em 20% as vendas da loja".

Isto é obrigatório!

- Apresentação: coloque seu nome, endereço, e-mail, telefone, idade e estado civil.

-Resumo de qualificações: conte um pouco de você (cinco linhas) e as suas qualificações para a vaga.

- Formação escolar: comece pelo mais recente, ou seja, se você fez faculdade, informe isso primeiro, em seguida o ensino médio, etc. Cursos variados devem vir na seqüência, em outro item.

- Experiência profissional: comece pelo trabalho mais recente, acrescente nome da empresa, função que exerceu e quanto tempo trabalhou.

- Informações adicionais: aqui entram as habilidades pessoais que podem fazer diferença, como presidente da assembléia de bairro, por exemplo.

Isto pode ser bom:

- "Fui síndico do prédio". Revela que você é uma pessoa com iniciativa e com espírito de liderança.

- "Atuo como voluntário". Revela que você é uma pessoa solidária e que respeita o próximo.

- "Organizo festas da família". Revela que você é comunicativo e um bom administrador.

- "Faço artesanato". Revela que você é uma pessoa habilidosa, detalhista e criativa.

- "Coordeno as despesas de casa". Revela que você é uma pessoa organizada e responsável com gastos.

Link para o conteúdo original. Postagem Completa: http://www.oblogdoseupc.com.br/2012/03/como-fazer-um-curriculo-perfeito.html#ixzz22LdKR6X4

A Linha do Tempo da Entrevista Perfeita.

Sim, o tema de hoje é bem clichê. Mas ao mesmo tempo, é bem pertinente, pois a gente sempre acaba fazendo certas coisas sem notar que podem atrapalhar um pouco (talvez muito). Ah, você acha que não? Então vamos lá.

O currículo

A verdade é que a sua entrevista de emprego começa no seu currículo, quando o empregador o recebe mais especificamente. Independentemente de você mandar o currículo antes ou depois do contato pessoal com o entrevistador, é importante você saber demonstrar estar focado na área que almeja a vaga. Se você for tentar uma vaga para uma área financeira, saiba dar destaque para as suas experiências e características voltadas para isso.

Não precisa colocar seu CPF, sua carteira de motorista, foto ou experiência como carpinteiro. O que será analisado é o quanto você é bom naquela área – e saber colocar isso no papel pode ser essencial para conseguir a vaga. Por isso, não tenha um currículo pronto padronizado, mas adapte ele sempre conforme a vaga que você quer concorrer.

A postura

Se vestir bem sempre causa uma boa impressão? Não. De que adianta eu ir de terno se procuram um profissional para ser Office boy ou cozinheiro? Saiba ser natural e, principalmente, adequado conforme a função que irá exercer futuramente.

Em lingüística, diz-se que não existe falar “certo” ou “errado”. Que na verdade, você deve julgar se a informação foi bem entendida e ao mesmo tempo não foi inadequada com o ambiente. Em outras palavras, você não precisa ser muito formal, mas também não precisa bancar o velho amigo de infância do entrevistador.

Se eu lhe falar que sou honesto, você acredita? Não, você não me conhece, oras! Na entrevista é a mesma coisa. Você falar que é honesto talvez não surta o mesmo efeito do que você dizer que já fez ações de voluntariado. Tente expor suas qualidades por meio de ações que você desempenhou, e não simplesmente jogando informações que no fim não possuem um bom embasamento.

A entrevista

Calma, não fique nervoso!! Se você está na entrevista e sabe que tem plenas condições de conseguir a vaga, então não tem motivos para se preocupar. Peça uma água e pense com calma antes de falar. Mas antes, sempre cumprimente o entrevistador, que é uma pessoa de carne e osso como você.

Como eu já disse em um outro post, existem três pontos que serão analisados: conhecimento teórico, experiência na área e sua iniciativa. Existem profissionais excelente no mercado, mas que não são pró-ativos, assim como existem trabalhadores que montaram seu sucesso muito mais em sua vontade de crescer do que no sue conhecimento teórico ou experiência anterior. Saiba demonstrar esses três pontos, ou compensar a falta de algum deles com outra característica positiva em demasia.

Você é perfeccionista? Que ótimo, não? É, seria ótimo se fosse verdade. Caso lhe perguntem um defeito o entrevistador quer saber o quanto você conhece de si mesmo. Todas as pessoas possuem vários defeitos, e não tenha vergonha de falar suas fraquezas, entretanto sempre fale logo após o que você tem feito para melhorar essa carência. Além do mais, perfeccionismo é qualidade.

Após a entrevista

Sim, é um momento tenso. É pior do que vestibular, porque na prova você pode contar o seu gabarito. De qualquer forma, sempre agradeça ao entrevistador, mesmo que tenha sido sua pior entrevista. Saiba que não é feio ligar perguntando como ficou o processo seletivo, se eles já possuem um posicionamento. Isso mostra o quanto você está interessado em lutar por essa vaga, e é um sinal de que vai ser um profissional. Porém, evite ser inoportuno ligando seguidamente, pois ninguém gosta disso.

Anotou as dicas??

Então pegue o telefone e marque uma entrevista com a gente!!

A dúvida da entrevista Perfeita!?!

Sempre com uma dica para uma entrevista perfeita para qualquer cargo.

Os pontos chave para se conseguir um emprego são (nessa ordem):

1. Ter uma boa qualificação/experiência
2. Ter um bom currículo
3. Saber ser entrevistado

Muitas pessoas ficam nervosas ao serem entrevistadas para uma vaga, muitas vezes por causa de despreparo para essa entrevista. Hoje eu quero compartilhar com vocês algumas das perguntas mais famosas que os selecionadores utilizam. Dessa forma, você pode se preparar melhor para as entrevistas e ficar mais confiante, o que pode fazer muita diferença.

Leia com atenção e prepare-se para ouvir algumas delas (se é que já não ouviu).

Sobre você

1. Fale sobre si
   A maioria das entrevistas começam com esse questionamento. Isso oferece ao selecionador um primeiro contato o qual vai servir para que se possa começar a criar um perfil psicológico inicial do candidato.
   1. Armadilha(s): Muitos candidatos, por não saber o que falar, falam sobre a sua vida profissional, desde seus primórdios. O selecionador não quer ouvir sua história, quer saber sobre você.
   1. Resposta(s): Seja mais objetivo na sua resposta. Não enrole muito e fale diretamente sobre as suas qualidades profissionais e psicológicas, mostre-se confiante sobre isso e você já irá causar uma boa primeira impressão.
2. Quais são suas maiores qualidades?
   Essa pergunta não tem segredo. A minha principal dica aqui é: não minta. Pior do que uma má impressão numa entrevista é causar uma má impressão em um trabalho que você conseguiu falando que tinha qualidades que você não tem.
   1. Armadilha(s): Cuidado para não exagerar. Se você exaltar por demais as suas qualidades, você poderá parecer arrogante e causar uma má impressão no selecionador. Cuidado!
   1. Resposta(s): Já tenha em mente as qualidades que mais chamam a atenção em você. Alguns bons exemplos são: Inteligente, honesto(a), facilidade de adaptação, senso de humor, facilidade de comunicação, dedicado(a), racional, pró-ativo, líder, persistente, etc.
3. Quais são seus maiores defeitos?
   Tenha muito (SUBLINHADO)cuidado(/SUBLINHADO) com essa pergunta. Essa é uma das perguntas mais clássicas e que, para pessoas bem treinadas, fala muito sobre você. Veja como.
   • Armadilha(s): Você admitir suas fraquezas, poderá proporcionar uma impressão de honestidade, mas uma má impressão como profissional. Da mesma forma, fazer passar uma qualidade por ponto negativo pode passar uma idéia de fuga ou artificialidade.
   • Resposta(s): Diga que você não consegue lembrar de nenhuma característica profissional que possa comprometer o seu desempenho no cargo que você está concorrendo. Também tente acrescentar um ponto negativo real juntamente com a forma que você trabalha com esse ponto negativo de forma a não deixar esse problema influenciar negativamente no seu dia-a-dia.
4. Quais são os seus interesses pessoais?
   • Armadilha(s): Essa pergunta visa basicamente saber quais atividades você tem fora do trabalho e a que ponto você está envolvido com elas. Se esse ponto ameaçar em alguma coisa o seu trabalho (muitos entrevistadores pensam em disponibilidade para horas extras, outros apenas se você cumprirá o que lhe é pedido), você pode ser automaticamente descartado.
   • Resposta(s): Você pode usar essa pergunta a seu favor destacando atividades físicas e intelectuais que você exerça. Se você gosta de ler, mostre que você gosta disso, que você se mantém sempre atualizado.
5. Você tem disponibilidade para viajar e/ou mudar de cidade?
   Essa pergunta não é nenhuma pegadinha. Normalmente quando o entrevistador faz essa pergunta, é porque a vaga que você está concorrendo será ocupada por uma pessoa que viaje ou que tenha possibilidade de mudar de cidade. O meu conselho para essa pergunta é: não feche as portas imediatamente. Diga que você poderá estudar propostas a esse respeito mas que não vê nenhum problema se a mudança for para o bem de ambos, empresa e funcionário.
6. Quais são seus objetivos a longo prazo?
   Aqui os selecionadores querem saber qual é a sua ambição em relação à empresa. Eles querem saber se você quer ganhar a vaga apenas como um emprego temporário antes de conseguir outro melhor ou se você está entrando para seguir carreira.
   • Armadilha(s): O problema aqui é que se você já falar nome de cargos altos que deseja ocupar, você pode parecer ambicioso demais (e isso pode incomodar alguns chefes ao mesmo tempo que agradar outros). Da mesma forma, se você for muito vago nessa pergunta, você pode parecer que não se preocupa muito com o seu futuro.
   • Resposta(s): De forma geral, é melhor parecer um pouco mais ambicioso do que parecer vago. Uma pessoa com um pouco de ambição faz bem para a empresa porque essa normalmente é a que mais se dedica ao trabalho porque quer crescer. Portanto, tente conhecer um pouco da realidade negocial da empresa, mostrar que você já conhece um pouco sobre o que você quer ser.

Sobre sua carreira

1. Quais foram suas realizações no emprego anterior?
   Quais projetos concluiu com êxito? Manteve sempre o prazo? Aumentou o faturamento da empresa? Aumentou o lucro da empresa? Reduziu custos? Motivou sua equipe? Tenha sempre respostas para essas perguntas e para outras que possam surgir sobre suas realizações. Tente relembrá-las bem como lembrar como você as realizou. Isso pode ser bem útil.
2. Qual foi a decisão mais difícil que você teve que tomar até hoje?
   O objetivo dessa pergunta é te pegar desprevinido e fazer você falar a verdade, sem nenhuma resposta preparada. Se prepare antes para um possível questionamento sobre isso e explique por que a decisão foi difícil, qual foi a decisão e porque você tomou tal decisão. Falar os benefícios que você obteve também pode ajudar.
3. Você consegue lidar com pressão e prazos curtos?
   Uma pergunta fácil, mas você tem que parecer convicto. Responda “Absolutamente” e dê exemplos de projetos que você trabalhou sob pressão e como você conseguiu lidar com isso.
4. Porquê está saindo do emprego atual?
   • Armadilha(s): Nunca fale mal dos seus antigos empregos nem dos seus antigos chefes. Alguém que fala mal de uma empresa em que trabalhou pode muito bem falar mal da empresa que trabalha (no caso a empresa que está entrevistando).
   • Resposta(s): Você pode dizer que está buscando novos horizontes e desafios, que quer trabalhar com novas pessoas, em uma empresa com uma diferente visão e política. Pode ainda dizer que está buscando alguma característica específica da empresa entrevistadora.
5. Como você se sente precisando trabalhar a noite e/ou em finais de semana?
   Poucos gostam de trabalhar a noite e nos finais de semana, mas sempre evite posições negativas.
   • Armadilha(s): Essa pergunta pode te eliminar se você responder negativamente. Se o entrevistador lhe perguntar isso é porque a vaga possivelmente irá necessitar de você nesse tipo de período.
   • Resposta(s): Você pode falar que não se importa em trabalhar fora do horário comercial porque você gosta do que faz. Se for verdade, pode falar também que a sua família concorda com o seu trabalho fora de horário convencional porque eles sabem que o trabalho é importante para você.
6. Porquê ficou tanto tempo sem trabalhar?
   Essa é uma pergunta difícil se você já está a um bom tempo fora do mercado de trabalho. Cuidado…
   • Armadilha(s): Pessoas desempregadas já a algum tempo podem significar que não são bons profissionais. Os entrevistadores estão sempre de olho nisso.
   • Resposta(s): Tente enfatizar que você esteve fora por vontade própria, porque você procurava um emprego que atendesse às suas expectativas, tal como a vaga que você está tentando preencher.
7. Porquê você teve tantos empregos?
   • Normalmente o entrevistador não busca uma pessoa que irá sair logo da empresa. Dessa forma, se você tiver um currículo com diversas passagens por diversas empresas em um curto período de tempo, pode ser um ponto negativo.
   • Resposta(s): Antes de mais nada, se você teve muitos empregos em menos de um ano, considere em remover os menos importantes do seu currículo. É melhor ver uma pessoa que passou um tempinho desempregada do que uma pessoa que fica pulando de emprego em emprego. Você pode responder essa pergunta falando que você esteve em vários empregos como uma forma de crescimento profissional, que você estava em busca de conhecimentos necessários para entrar numa vaga que precisasse de tais conhecimentos.

Essa foi a primeira parte do artigo, espero que vocês gostem. Em breve a segunda parte!

Envie suas dúvidas sobre entrevista de emprego como comportamento, vestuário, maquiagem ou qualquer outro tema que tiver, para o e-mail contaxcomvoce@gmail.com.

Quem é a Captação?

Primeiro, cabe definir o que é a EQUIPE DE CAPTAÇÂO. "É uma grupo de analistas e assitentes de RH que por suas experiências, habilidades, posturas e posições, tem o poder de tranparecer o que há de melhor na maior empresa de relacionamento da América Latina.
Para ser um profissional de Captação, deve realmente se considerar um Consultor de Recursos Humanos, é necessário que siga certas premissas de independência, automotivação, perícia escrita e verbal, capacidade analítica, autenticidade e ética.
Nosso comportamento é exteriorizar valores, emoções e conhecimentos. É preciso ter a capacidade de se comunicar dentro da empresa de forma produtiva, porém tranqüila, deixando claro a todos os colaboradores que está comprometido com seu trabalho, que acredita no que faz, e está disposto a ajudar a empresa. O posicionamento como um recrutador  aos candidatos, deve ser de alguém que está ali para ajudá-los, é imprescindível para que estes criem confiança e não atrapalhem no processo de seleção.
Somos uma EQUIPE  preparada para atender à demanda  de novos clientes ou suprir a necessidades das operações que já estão estabelecidas.
Além de oferecer melhorias no processo de recrutamento e capacitação de novos funcionários,  visando solucionar questões importantes no que diz respeito à contratação.

A EQUIPE DE CAPTAÇÃO é uma equipe que integra seriedade, competência, responsabilidade, experiência, integridade e dinamismo nas áreas que atua. Nossas apresentações são compostas de eslaides, dinâmicas, vivências, interação, recursos áudio-visuais, coffee-break e material de apoio ( provas e dicção e digitação).

Trabalhamos com a captação de recursos para a área de atendimento ao cliente, seja ela micro, pequena, média ou grande com a preocupação de fornecer os melhores profissionais.

Nossa missão é contribuir para o desenvolvimento da empresa  e de seus futuros colaboradores, de forma que os dois, contribuam também para a melhoria de nosso mundo.

Nossos valores são o respeito às diferenças, a responsabilidade com os prazos e serviços e a competência na execução dos mesmos.

E nosso sucesso, claro, é promover o seu!